HR-strateg till HR-partneravdelningen

Vårt uppdrag är att ge hela länet möjlighet att leva ett gott liv i dag och i morgon. Vi tar hand om hälsa och vård, får kollektivtrafiken att rulla och främjar kompetensutveckling och levande kultur. Vi är motorn för ett hållbart samhälle med samverkan över gränser. Tillsammans är vi Gävleborgskraften.

HR-partneravdelningen är en del av HR-förvaltningen som har till uppdrag att säkerställa att Region Gävleborg har tillgång till medarbetare och chefer med rätt kompetens på kort och lång sikt. HR-partneravdelningen bidrar genom att leverera tjänster inom HR-området, med rätt innehåll, kvalitet och omfattning till samtliga chefer och verksamheter i Region Gävleborg. Vi är idag en trygg och stabil grupp med tio HR-partner och två HR-strateger. Tillsammans bär vi en bred och mångsidig kompetens och vi arbetar kontinuerligt med att utveckla och förbättra våra HR-tjänster för att säkerställa högsta kvalitet.

Nu utökar vi vårt team med en till HR-strateg. Vill du vara med och utveckla HR internt men också Region Gävleborg i stort? Kom och gör skillnad med oss.

Arbetsuppgifter

Som HR-strateg kommer du att arbeta mot Regionstyrelseförvaltningen som omfattar förvaltningarna Ekonomi, Fastighet, Forskning och samhällsmedicin, HR, IT, Kommunikation, Regional utveckling och Regionstab. Arbetet är varierande och innefattar operativt, taktiskt och strategiskt arbete med målsättningen att skapa förutsättningar för verksamheten att nå sina mål. Genom tydlighet och engagemang i ditt arbete skapar du trygghet hos chefer, som i sin tur bidrar till utveckling för medarbetare och verksamhet. Du arbetar både självständigt och i nära samarbete med kollegor i teamet och övriga HR-funktioner.

Som strateg samordnar och leder du arbetet inom ett av tre team på HR-partneravdelningen där du ansvarar för att driva, prioritera, implementera och följa upp HR-processer. Rollen innefattar även att ge stöd till chefer inom flera HR-frågor såsom lönebildning, arbetsmiljö, rehabilitering, samverkan, lag och avtal, samt organisations- och verksamhetsförändringar.

Som HR-strateg kommer du bland annat
• stödja chefer i det strategiska HR-arbetet och driva HR-perspektivet in i verksamhetens övergripande planering och uppföljning
• delta i ledningsgruppsarbetet inom dina verksamhetsområden, där du ansvarar för att säkerställa verksamhetens förmåga och kompetens att hantera olika HR-processer
• agera stöd och vägleda HR-kollegor i deras dagliga arbete
• samordna och organisera förvaltningssamverkan inom Regionstyrelseförvaltningen
• representera HR-förvaltningen i olika interna och externa nätverk.

Hos oss får du
• arbeta i ett uppskattat team med god sammanhållning och öppet klimat
• arbeta med kompetenta och lösningsorienterade kollegor där vi stöttar varandra och samarbetar för att nå våra mål
• möjlighet att fördjupa din kunskap inom ett eller flera områden, det ger avdelningen styrka, flexibilitet och bidrar till djupare samarbete som spänner över flera av HR-förvaltningens funktions- och arbetsområden.

Vi är mån om dig som medarbetare och vi arbetar därför aktivt med riktade friskvårdsinsatser för att främja en hälsosam livsstil. Läs mer om våra förmåner på Region Gävleborgs hemsida!
https://www.regiongavleborg.se/jobb-och-utbildning/jobba-i-region-gavleborg/dina-formaner/

Kvalifikationer

Vi söker dig som har en bred kunskap och ett genuint intresse av HR-frågor och som vill verka på både operativ och strategisk nivå. Du är ansvarsfull, har ett driv och uppnår resultat. Du identifierar problem, kommer med förslag och beslutar om lösningar även i kritiska situationer. Som person är du ödmjuk och har en positiv inställning till verksamhetens fortsatta utveckling framåt. Vidare ser vi att du behåller fokus även i pressade lägen, motiverar andra och är en förebild i svåra situationer.

Som HR-strateg ska du
• inneha en akademisk examen inom HR-området, alternativt annan utbildning, eller likvärdig arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten
• ha minst 5 års erfarenhet av arbete som HR-generalist.

Har du erfarenhet av strategiskt HR-arbete och/eller projektledning är det meriterande men inget krav.

Välkommen med din ansökan!

Dela sidan