Meddelarfrihet och yttrandefrihet
Alla som arbetar eller är förtroendevalda i Region Gävleborg har grundlagsskyddad yttrandefrihet och meddelarfrihet. Dessa rättigheter regleras i tryckfrihetsförordningen (TF) och yttrandefrihetsgrundlagen (YGL) och innebär att alla har rätt att lämna information till medier i syfte att den ska publiceras.
Rättighet att kontakta medier
Alla medarbetare får lämna information till massmedia och behöver inte ha arbetsgivarens tillstånd för det. Informationen kan vara både positiv och negativ.
Rättighet till anonymitet
Uppgiftslämnare har rätt att vara anonyma. Journalister har enligt lag tystnadsplikt och får inte avslöja källans identitet.
Efterforskningsförbud
Chefer och arbetsgivare får inte försöka ta reda på vem som har lämnat information till medier. Detta är en viktig del av skyddet för meddelarfriheten.
Repressalieförbud
Ingen får bestraffas för att ha använt sin meddelarfrihet. Bestraffning kan vara allt från negativa kommentarer till försämrade arbetsvillkor eller utebliven löneutveckling.
Det här gäller för chefer
- Chefer får uttrycka generella åsikter om att verksamheten förekommer i media, både positiva och negativa.
- Chefer får inte hindra eller avskräcka medarbetare från att använda sin meddelarfrihet.
- Det kan vara straffbart att ens ställa frågan vem som pratat med en journalist.
Begränsningar i meddelarfriheten
- Meddelarfriheten gäller inte för sekretessbelagda uppgifter enligt offentlighets- och sekretesslagen (OSL).
- Att lämna ut sekretessbelagda uppgifter, exempelvis patientuppgifter, kan vara straffbart.
En grundbult i offentlig verksamhet
- Meddelarfriheten är en grundläggande princip för att främja insyn, debatt och ansvarsutkrävande.
- Offentliga arbetsgivare, som Region Gävleborg, har ett ansvar att värna dessa rättigheter.