Goda resultat av hyrutfasningen under första kvartalet 2024
Andelen inhyrda sjuksköterskor i Region Gävleborgs hälso- och sjukvård minskade med 31 procent under första kvartalet 2024. Samtidigt blev de fast anställda medarbetarna fler, när tidigare hyrkonsulter växlade till en fast anställning i hälso- och sjukvården.
Det innebär att Region Gävleborg rör sig i riktning mot målet att på sikt fasa ut hyrpersonal.
– Hälso- och sjukvårdens arbete för att minska kostnaden för hyrkonsulter kommer att ge dig som patient en ännu bättre kontinuitet. Vården ska vara jämlik, tillgänglig och patientsäker. Genom en bemanning med egna kompetenta och engagerade medarbetare kan vi erbjuda en stabil, trygg och säker vård till våra patienter, säger Jennie Forsblom (KD), ordförande i hälso- och sjukvårdsnämnden.
– Att minska andelen inhyrda sjuksköterskor är något som vi strävat efter i verksamheterna. Det kommer innebära lägre kostnader för Region Gävleborg samt en högre kontinuitet i personalstyrkan. Genom att aktivt arbeta med personalens villkor ser vi till att öka oberoendet av inhyrd personal och samtidigt förbättra vården som helhet, säger Lena Emanuelsson (SD), ordförande i personalutskottet.
Andelen hyrpersonal minskar
Region Gävleborgs mål är att kostnaderna för hyrkonsulter ska utgöra högst 2 procent av de totala personalkostnaderna i slutet av 2025. Efter första kvartalet i år låg andelen på 10,4 procent, att jämföra med 13,8 procent i december 2023.
– Trenden är tydlig även om det går långsamt. Vi minskar våra kostnader för inhyrd personal och det arbetet måste fortsätta. Vi ska lägga pengarna på utveckling av våra egna verksamheter och medarbetare istället för till inhyrd personal. Det är viktigt både för att klara den långsiktiga ekonomin och för att förutsättningarna för en god arbetsmiljö blir bättre genom att ha egna medarbetare, säger Susanna Björklund, biträdande hälso- och sjukvårdsdirektör.
Mer fast personal gynnar patienterna
Enligt den senaste nationella hälso- och sjukvårdsbarometern tycker nästan nio av tio invånare i Gävleborg att de har tillgång till den hälso- och sjukvård som de behöver.
Arbetet för att minska hyrberoendet och i stället öka antalet fast anställda medarbetare i Region Gävleborg fortsätter. Några av de åtgärder som vidtagits under första kvartalet är att:
- Erbjuda en ekonomisk ersättning, så kallad ”välkommen ombord-bonus”, till hyrkonsulter som tagit fast anställning.
- Ge ett lönetillägg, så kallat kontinuitetstillägg, till tillsvidareanställda sjuksköterskor, specialistsjuksköterskor och barnmorskor som arbetar natt, helg- och/eller kväll inom specificerade dygnet runt-verksamheter (24/7-verksamheter).
- Forma en intern bedömningsgrupp för lönesättning av konsulter som vill ta anställning.
- Förändra våra arbetssätt, genom till exempel att rotera personal från mottagning till avdelning och växla uppgifter mellan yrkesgrupper, så kallat ”task shift”.
Kontakt
Susanna Björklund, biträdande hälso- och sjukvårdsdirektör, 026–15 48 36, susanna.bjorklund@regiongavleborg.se
Jennie Forsblom (KD), ordförande i hälso- och sjukvårdsnämnden, 026–15 40 00, jennie.forsblom@regiongavleborg.se
Lena Emanuelsson (SD), ordförande i personalutskottet, 070–559 12 62, lena.emanuelsson@regiongavleborg.se
Foto: Region Gävleborg, pressbilder, hälso- och sjukvård.